2026年6月、介護保険制度に大きな動きがありました。「介護報酬」という言葉を耳にしたことがある方もいれば、初めて聞くという方もいるかもしれません。ご利用者さんやご家族にとっては少し難しく感じるテーマですが、これが「デイサービスの質」や「スタッフが笑顔で働けるか」に直接つながる話なのです。今回は、いま起きている変化をできるだけわかりやすくお伝えします。
介護報酬の「臨時改定」が2026年6月に実施
介護報酬とは、デイサービスなど介護事業所がサービスを提供した際に国から受け取る公定価格のことです。これをもとに、事業所の運営費用やスタッフの給与が賄われています。
通常、介護報酬は3年に1度のサイクルで見直されます。ところが2026年6月、異例の「臨時改定」が行われました。改定率はプラス2.03%。通常の改定を待たずに前倒しで実施された背景には、介護現場の深刻な人材不足があります。厚生労働省の推計によれば、2026年度には全国で約25万人の介護職員が不足するとされており、通常のスケジュールでは間に合わないという判断です。
今回の改定の中心：処遇改善
今回の改定額の約96%が、処遇改善に充てられます。「処遇改善」とは、介護職員をはじめとする現場スタッフの賃金・待遇を引き上げるための仕組みです。
さらに注目すべき変化として、処遇改善加算の対象がこれまでの「介護職員」だけでなく、生活相談員・看護職員・事務職員など現場を支える多職種全体へと拡大されました。デイサービスを支えるチーム全体が報われる方向への転換です。
郡山市のデイサービスにとって何が変わるか
郡山市で通所介護（デイサービス）を運営する私たちはなひろにとっても、今回の改定は大切な一歩です。
私たちは「介護はエンターテインメント」という考えを大切にしています。利用者さんに本当に楽しんでいただける場を届けるには、スタッフが安心して、いきいきと働ける環境が欠かせません。処遇改善加算を活用することで、デイサービスセンターポエム郡山賀庄・ポエム開成・poem de reha安積店、そして矢祭町舘山荘まで、スタッフ一人ひとりの働きやすさを高めていきたいと考えています。
デイサービスを選ぶ際のヒント：スタッフが定着しているか
デイサービスを選ぶとき、「スタッフが長く働いている事業所かどうか」は重要な指標のひとつです。処遇が改善され、スタッフが安心して働き続けられる職場では、利用者さんとの信頼関係が自然と育まれます。顔なじみのスタッフがいる安心感は、デイサービスの利用をより豊かなものにします。
挨拶・感謝・時間への誠実さ・向上心——私たちが「当たり前を当たり前に」と呼ぶこれらの姿勢は、スタッフが落ち着いて働ける環境があってこそ体現できるものです。報酬改定という制度の変化が、そのベースを支えることにつながります。
利用者・ご家族の自己負担はどうなる？
今回の6月改定では、デイサービスの利用者自己負担が直接変わるわけではありません。ただし、いくつか確認しておきたい点があります。
- 2026年8月から：介護保険施設における食費の基準費用額が1日あたり100円引き上げ予定です（入所系サービスが対象）。
- 2027年度改正に向けた動き：人口減少地域における新サービス類型の創設や、有料老人ホームの登録制度整備など、次の改正議論もすでに始まっています。
自己負担や加算の詳細は、かかりつけのケアマネジャー（介護支援専門員）や各事業所への確認をおすすめします。
まとめ：変わる制度の中で、変わらないもの
介護保険制度は社会の変化に合わせて少しずつ動き続けます。改定のたびに難しい言葉が並びますが、大切なのは「スタッフが誇りを持って働き、利用者さんが安心して通える場があるか」という一点ではないでしょうか。
制度が変わっても、私たちはなひろが大切にすることは変わりません。「地域と共に育ち、貢献する」という経営理念のもと、郡山市賀庄・開成・安積町、そして矢祭町東白川郡の地域に一隅を照らす存在であり続けます。「介護のことをもっと知りたい」「デイサービスについて聞いてみたい」という方は、いつでもお気軽にお声がけください。
はなひろからお伝えしたいこと
株式会社はなひろは、郡山市と矢祭町で通所介護（デイサービス）を中心に展開しています。リハビリ専門デイサービスを4事業所（うち1事業所は指定管理）で運営しており、通所介護に加えて自費訪問リハビリ「re:Life Koriyama」も行っています。見学・お問い合わせはお気軽にどうぞ。
発行：塙 啓之