「介護職員の給与が6月から上がるみたいだけど、私たちの利用料はどうなるの？」
そんな疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。2026年6月、政府は通常3年に一度の改定スケジュールを前倒しし、処遇改善に特化した介護報酬の臨時改定を施行しました。制度の名前を聞いてもピンとこない方もいらっしゃると思います。私たちはなひろも、この変化を利用者・ご家族の皆さんに正しくお伝えしたいと、この記事を書きました。
2026年6月介護報酬臨時改定で何が変わったのか
今回の改定の核心は、「介護職員等処遇改善加算（介護スタッフの給与を引き上げるために国が報酬に上乗せする制度）」の大幅な拡充です。
変更①：対象職種が「全介護従事者」へ
これまでの処遇改善加算は、主に介護職員だけが対象でした。今回の改定で、看護師・機能訓練指導員（柔道整復師・理学療法士・作業療法士など）・事務スタッフなど、介護事業所で働くほぼ全ての職種が加算の対象となりました。
「同じ職場で利用者を支えているのに、なぜ自分たちは対象外なの？」という声が長年現場にあったことを考えると、今回の改定は前向きな一歩といえます。
変更②：デイサービスの加算率と賃上げ額
通所介護（デイサービス）に対する加算率は10.4%に設定されました。生産性向上などの上位区分要件を満たした事業所では、1人あたり月額最大1万9,000円相当の処遇改善につながるとされています（厚生労働省の方針に基づく）。
利用者・ご家族への影響は？
「改定＝利用料が大幅に上がる」と思われがちです。しかし今回の臨時改定で自己負担額が大きく変わる、ということはありません。
全体の改定率はプラス2.03%（処遇改善分 +1.95%、食費の基準費用額引き上げ +0.09%）です。1割負担の方で換算すれば、1回あたりの利用料への影響は数十円程度にとどまる見込みです。
一方で、処遇改善が進むことでスタッフが長く安定して働ける環境が整います。スタッフの定着は、利用者との継続的な信頼関係や、個別に合ったリハビリ・ケアの精度向上に直結します。「制度の充実＝介護の質の向上」という視点で、この流れを見守っていただけたら嬉しいです。
はなひろの対応と、変わらないこと
今回の臨時改定に対して、私たちはなひろでは処遇改善計画書の適正提出をはじめ、各事業所での制度対応を着実に進めています。
もともと私たちは「ICTはあくまでも現場を楽にするための道具」という考えで、記録の電子化や業務フローの見直しに取り組んできました。今回の改定で求められる「生産性向上」の要件についても、日頃の取り組みの延長として対応できています。
大切にしているのは、制度への対応そのものではなく、「スタッフが誇りを持って、安心して働き続けられること」です。そしてそれが、地域の皆さんへの質の高いサービスにつながると考えています。
「地域と共に育ち、貢献する。情熱を持ってこの仕事を愛し、関わる人全てに感謝と感動を」——この経営理念は、制度が変わっても変わりません。
まとめ
2026年6月の介護報酬臨時改定は、介護で働く人の処遇改善を中心に据えた大切な変化です。利用者・ご家族への直接的な負担変動は限定的ですが、現場スタッフが適切に報われる仕組みが整うことは、長い目でみれば皆さんへのサービスの質の底上げにつながります。
制度の話は難しく感じることが多いですが、「介護のことで何か気になることがあれば」ぜひ、身近な事業所にお声がけください。郡山市・矢祭町で、私たちはいつでもご相談をお受けしています。
採用情報は弊社ブログの月曜・日曜の記事もぜひご覧ください。
はなひろからお伝えしたいこと
私たちはなひろは、郡山市内3事業所（デイサービスセンターポエム郡山賀庄・リハビリ専門デイサービスポエム開成・poem de reha 安積店）と矢祭町の舘山荘で通所介護（デイサービス）を運営しています。「介護はエンターテインメント」を合言葉に、利用者の方が毎日を楽しんでいただける場所をめざしています。見学・ご相談はお気軽にどうぞ。
発行：塙 啓之（はなわ ひろゆき）／株式会社はなひろ